Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Предупреждение об увольнении. Одинокие матери – кто они по закону?

в разделе: Трудовое право Просмотров: 3991
Предупреждение об увольнении. Одинокие матери – кто они по закону?
На предприятии издается приказ о том, чтобы сократить штат. Есть ли необходимость ознакамливать с ним сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске? И к какой категории относится понятие «одинокие матери» по Кодексу законов о труде Украины?

Закон не разрешает работодателю увольнять сотрудника, когда тот находится на больничном или в законном отпуске, но с другой стороны, закон не запрещает в этот период предупредить сотрудника о предстоящем увольнении.

Таким образом, предупредить работника о том, что его скоро уволят, когда он находится в отпуске или больничном – не значит нарушить закон.

Если говорить с позиции закона, то одинокие матери – это те женщины, которые родили ребенка без официального брака, сведения об отце, сведения о нем отсутствуют в свидетельстве рождения или указаны исключительно со слов матерей. Дополнительно на эту тему можно ознакомиться с Законом «Про помощь государства семьям с детьми». Одинокой матерью не считается женщина, которая родила ребенка в течение 10 месяцев после того, как брак был официально расторгнут, так как в этом случае отец ребенка – мужчина, который состоял с этой женщиной в законном браке.
Одинокие матери
В случае, если женщина выходит замуж, она не теряет своего статуса «одинокая мать» по отношению к детям, которые были рождены вне брака, но она не считается одинокой матерью в отношении детей, которые были рождены во время нахождения в браке.

Дополнительно стоит привести текст 184 Кодекса Законов о труде. Он запрещает отказывать женщинам в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям с детьми в возрасте до 14 лет или, если у нее есть ребенок-инвалид. Если был отказ о приеме на работу, этим категориям женщин, собственник или уполномоченный орган обязан сообщить причины отказа в рабочем месте в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех (шести) лет, одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе уполномоченного органа или собственника ни в коем разе не допускается, кроме случаев полной ликвидации фирмы.

Такие женщины имеют право на обязательное трудоустройство в случаях увольнения после окончания строкового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется зарплата, но не больше, чем три месяца со дня окончания трудового договора.

  • 0
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:


 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0