Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Проект нового трудового кодекса – основные черты и отличия от действующего кодекса

в разделе: Трудовое право Просмотров: 9256
Проект нового трудового кодекса
Над проектом нового трудового кодекса работали депутаты, ученые и юристы-практики с 2003 года. Проект нового трудового кодекса впервые был зарегистрирован в Верховной Раде 04.12.2007 года под № 1108 на 1-ой сессии 6 созыва Инициаторами проекта были Хара В.Г., Сухой Я.М. и Стоян Я.М. Данный проект прошел первое чтение в мае 2008 года, несколько раз дорабатывался с замечаниями Главного юридического управления Парламента.
На сегодняшний день в Верховной Раде зарегистрирован проект постановления от 22.11.2010 года, поданный народным депутатом Фельдманом О.Б., 11.03.2011 планируется всенародное обсуждение проекта с обязательством Кабинета Министров обеспечить его обнародование и создание надлежащих условий для проведения всенародного обсуждения, обобщения его результатов и подачу таких в Верховную Раду Украины.
Итак, в чем отличия нынешнего, действующего еще с 1971 года Закона УССР от проекта нового закона о труде.
Проект нового трудового кодекса состоит из 9 основных книг, каждая из которых разделена на графы и разделы и содержит 444 статьи.

Книги КЗоТ:


1. Общие положения;
2. Возникновение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор;
3. Условия труда;
4. Особенности регулирования трудовых отношений с участием отдельных категорий работников и работодателей;
5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
6. Коллективные трудовые отношения;
7. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства;
8. Ответственность сторон трудовых отношений;
9. Индивидуальные трудовые споры.

Теперь кратко рассмотрим каждую Книгу отдельно для определения основных различий с действующим Законом.

Книга 1. Общие положения.


Проект нового трудового кодекса
Новые нормы не содержат принципиальных отличий от предшествующих, как того можно было ожидать. Появились новые положения, в частности:
- законодательно установлена недопустимость дискриминации в сфере труда, в частности из-за подозрения или наличия ВИЧ либо СПИД;
- введен срок дискриминации по признакам статьи, которая включает сексуальные домогательства, которые выражаются в действиях сексуального характера, как словесных ( угрозы, запугивание, непристойное замечания) так и физических ( прикосновение, похлопывание)
- норма, которая устанавливает право закреплять в уставах хозяйственных обществ ( кроме акционерных), производственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных организаций преимущество их основателей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае освобождения
- установлены случаи, когда не применяются нормы трудового законодательства ( кроме законодательства об охране труда), в частности, если:
а) физическое лицо исполняет обязанности члена наблюдательного совета акционерного общества, исполнительного органа общества, других соответствующих органов управления юридических лиц, если эти обязанности выполняются на других основаниях чем по трудовому договору;
б) физическое лицо исполняет обязанности по гражданскому договору, предусматривающему исполнение им определенной работы в пользу другой стороны договора
- законодательно закреплена обязанность работника уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе;
- установлено право работодателя контролировать исполнение работниками трудовых обязанностей с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, при условии обязательного предупреждения работников об их применении;
- закреплена значимость на рынке труда не только государственных служб занятости, а и субъектов предпринимательской деятельности, имеющих право предоставлять услуги по посредничеству в трудоустройстве ( так называемых кадровых агентств )
- установлено право органов местного самоуправления по согласованию с территориальными органами социального диалога устанавливать квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, требующих социальной защиты и нормативы рабочих мест для инвалидов.

Книга 2. Возникновение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор.


Некоторые отличия содержатся и во второй книге проекта нового Трудового Кодекса, которая приводит некоторые существующие на практике нормы в соответствие с закрепленными на законодательном уровне. Так, например, работа по совместительству может быть как на основном месте работы, так и на другом. Кроме того, работник может требовать у работодателя в день увольнения характеристику, а также работать на дому.

Теперь подробнее:

- закреплено право работодателя возлагать на заместителя руководителя обязанности временно отсутствующего руководителя на все время его отсутствия без доплаты за это. В случае, если должность руководителя стала вакантной, временное возложение на заместителя обязанностей руководителя допускается только с его согласия с оплатой в соответствие с должностью руководителя. Если в течение года работодателем на должность руководителя не принят другой работник, заместитель руководителя считается переведенным на нее постоянно;
- закреплено право руководителя включать в трудовой договор ответственность за разглашение коммерческой тайны работником или информации в период действия трудовых отношений и на протяжении определенного сторонами срока после их прекращения, если работник имеет к ней допуск и установление ответственности в случае его нарушения;
- регламентирована возможность работника исполнять трудовые обязанности дома (надомный труд);
- совместительство разделено на внутреннее и внешнее ( по месту основной работы и у другого работодателя);
- закреплено право, согласно которого с письменного согласия лица, которое принимается на работу, работодатель имеет право собирать информацию о предыдущей работе лица, данное лицо имеет право на ознакомление с этой информацией;
- закреплено право работника, которого предупредили о предстоящем увольнение в связи с сокращением в свободное от работы время ( до одного рабочего дня в неделю) заниматься самостоятельным трудоустройством с сохранением заработной платы;
- включено дополнительное основание, по сравнению с действующим законодательством, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения государственной тайны, коммерческой или другой защищенной законом информации, ставшей известной работнику, который подписал обязательство о ее неразглашении, или трудовой договор заключен с условием неразглашения этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- установлено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе и информации о причинах такого отсутствия больше четырех месяцев;
- установлено право работника в день увольнения требовать у работодателя рекомендательную характеристику.

Книга 3. Условия труда.


Эта книга вызвала наибольший резонанс в обществе благодаря возможности увеличения рабочего времени до десяти часов. Однако никто из лиц, критиковавших Кодекс, не обратил внимания на сохранение постоянной 40 часовой рабочей недели.
Кодексом предусмотрено что, наемные работники имеют право на получение компенсации в случае задержек выплаты заработной платы.

Новый Трудовой Кодекс имеет следующие отличия от КЗоТ:

- установлена возможность продления ежедневной работы до десяти часов при условии соблюдения недельной нормы рабочего времени;
- регламентирована возможность для руководителей юридических лиц и отдельных подразделений, работников, которые работают дома и других категорий работников, определенных в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, планировать свое рабочее время самостоятельно;
- закреплено право возможности предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев;
- установлена обязанность работодателя в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением выплаты выходного пособия работникам, имеющим непрерывный стаж работы у данного работодателя в размере: до 5 лет – среднемесячной заработной платы, до 10 лет – двухмесячной средней заработной платы, более 10 лет - трехмесячной средней заработной платы;
- регламентирована обязанность работодателя в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационный выплат дополнительно выплатить работнику пеню в размере двойной ставки Национального банка за каждый день задержки.

Книга 4. Особенности регулирования трудовых отношений с участием отдельных категорий работников и работодателей.


Эта книга вводит термин «работников с семейными обязательствами», к которым относятся мать, отец, опекун, попечитель или другой член семьи, а также регламентирует особенности заключения трудового договора с юридическим лицом – субъектом малого предпринимательства, физического лица-предпринимателя и работодателем-физическим лицом.

Книга 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.


Этот раздел не несет значительных новаций по сравнению с другими и содержит нормы о взаимоотношениях работодателя и работника, который направляется на учебу.
Книга устанавливает права работодателя на заключение с работниками или другими лицами, которые не состоят с ним в трудовых отношениях, договоры о направлении их в учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. В соответствии с договором, на работника или другое лицо, которое направляется на учебу, может быть возложена обязанность отработать после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока, которую можно быть сравнить с обязанностями, возложенными на себя работодателем относительно оплаты обучения, в том числе выплаты стипендии и т.п. Отказ работника или другого лица отработать у работодателя на протяжении согласованного с ним срока, увольнение с работы до окончания этого срока налагает на этого работника или другое лицо обязанность возместить работодателю затраты, связанные с оплатой обучения или их часть пропорционально отработанному сроку на условиях, которые определяются договором.

Книга 6. Коллективные трудовые отношения.


Эта книга вводит в трудовые отношения понятие забастовки, исключительные условия признания забастовки незаконной и ответственность за проведение незаконной забастовки.
В случае возникновения трудового спора он может разрешаться: а) примирительной комиссией; б) трудовым арбитражем.
Также по согласию сторон коллективного трудового спора в примирительных процедурах может принимать участие независимый посредник и Национальная служба посредничества и примирения.

Книга 7. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства.


Этой книгой регламентируется сфера государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, усиливается значимость в этой сфере государственной инспекции труда.

Книга 8. Ответственность сторон трудовых отношений.


Появляется новый вид дисциплинарного взыскания, который может быть применен к работникам за совершение ими дисциплинарных проступков – замечание.
Законодательно устанавливается обязанность работодателя возмещать моральный вред в случае неисполнения своей обязанности уважать честь, достоинство и другие личные права работника в соответствии с гражданским законодательством.
Также регламентируются основания и условия ответственности работодателя, виновного в нарушении норм трудового законодательства и неисполнении условий коллективного договора.


Книга 9. Индивидуальные трудовые споры.


Последний раздел изменяет срок, на протяжении которого работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, с трехмесячного до трехгодичного; срок, на протяжении которого можно обжаловать незаконное увольнение, остался неизменным – один месяц.
Делая вывод из изложенного, хочется кратко определить в нововведениях нового Трудового Кодекса основные позитивные моменты для работников:
- увеличение доплаты за работу в ночное время с 20 до 30 %;
- запрет увольнения работника в связи с достижением им пенсионного возраста или получением права на пенсию;
- установление доплаты в тройном размере за часы сверх нормы, более 120 отработанных сверх нормы часов на протяжении календарного года;
- введение прямого запрета дискриминации по любому признаку;
- установление обязанности работодателя в случае задержки выплаты зарплаты и других гарантийных выплат выплатить работнику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день задержки;
- предоставление права работнику заключать трудовой договор с новым работодателем до окончания существующих трудовых отношений;
- запрет увольнения по инициативе работодателя работника, который находится в служебной командировке;
- прямой запрет осуществления давления на работника с целью прекращения трудовых отношений;Проект нового трудового кодекса
- увеличение срока исковой давности для обращения в судебные органы с целью разрешения индивидуального трудового спора ( кроме увольнения и оплаты труда – для которых срок остается неизменным – 1 месяц и без граничного срока исковой давности) с 3 месяцев до 3 лет;
- установление права работников на забастовку;
- регламентация обязанности работодателя выплатить работнику 3 среднемесячных заработных плат в случае увольнения в связи с нарушением им трудового законодательства;
- увеличение срока отпуска без сохранения заработной платы с 15 дней до 3 месяцев в год;
- установление права физических лиц на работу на условиях договора подряда.

Среди недостатков документа нужно отметить неопределенность и неоднозначную трактовку
множества новых терминов и положений, которые могут толковаться по-разному, в зависимости от реалий настоящего и наработанных отношений между работодателем и работниками.
Данный факт предоставляет широкий круг возможностей юристам-практикам в случае рассмотрения существующего трудового спора в судебном порядке.

  • 0
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:


 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0