Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Порядок поступления на государственную службу

в разделе: Трудовое право Просмотров: 21232
Порядок поступления на государственную службу
В соответствии с Конституцией Украины каждый гражданин имеет право на работу, которую он свободно выбирает или на которую он соглашается. Не является и исключением в этом плане и государственная служба – очень сложная и специфическая профессиональная деятельность. Но и на этом участке нужно кому-то работать. Поэтому уместно вопрос – а кто же имеет право работать на государственной службе и какой порядок поступления на государственную службу?

Согласно ст. 4 Закона Украины « О государственной службе »… право на государственную службу имеют граждане Украины независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежностей, пола, политических взглядов, религиозных убеждений, местожительства, которые получили соответствующее образование и профессиональную подготовку и прошли в установленном порядке конкурсный отбор, или за другой процедурой, предусмотренной Кабинетом Министров Украины.

То есть самыми важными нормами является гражданство Украины, соответствующее образование (профессиональная подготовка) и конкурсный отбор. Относительно первых двух критериев, то здесь, на наш взгляд, все ясно. Государственный служащий Украины должен быть гражданином своей страны и быть образованным и подготовленным специалистом, а относительно конкурсного отбора, то надо подчеркнуть, что конкурс проводится открыто, через 30 дней с момента обнародования информации о наличии вакантной должности через средства массовой информации. Подчеркиваем, что при наличия вакантной должности каждое учреждение, где работают государственные служащие, должно придать гласности эту информацию в средствах массовой информации. Как правило – это газета, но есть еще телевидение и радио. Это – первое обязательное мероприятие по комплектованию вакантных должностей государственных служащих. И если Вы имеете информацию о наличии вакансии, желаете работать на государственной службе Украины, отвечаете формальным требованиям (образование, опыт работы и т.п.), способны выдержать суровое конкурсное испытание, сознательно согласны на определенные ограничения, то смело предоставляйте документы в конкурсную комиссию. Позволим себе отметить существенные моменты организации и проведения конкурсного отбора, которые четко регламентированы постановлением Кабинета Министров Украины от 15.02.2002 года № 169.

Порядок поступления на государственную службу Во-первых. Энциклопедический словарь определяет конкурс как соревнование, которое ставит целью выбрать лучшего из участников (кандидатов). Сегодня конкурс – это письменное испытание, с конкурсной комиссией, с билетами, обязательно на государственном языке. В каждом билете кандидату на государственную службу предложено по 5 вопросов на знание, соответственно, Конституции Украины, Закона « О государственной службе», Закона « О борьбе с коррупцией», а также 2 вопроса на знание законодательства с учетом специфики функциональных полномочий органа, в котором особа желает работать. Ответ на каждый вопрос оценивается максимально в 5 баллов. То есть, если претендент за 60 минут ответил на все вопросы билета на «отлично», то он по итогам испытания получает 25 баллов. Если же он отвечал на «удовлетворительно», то он получает, соответственно, 15 баллов.

Лицо считается сдавшим экзамен если оно набрало 13 балов и больше. Вместе с тем, если в конкурсе приняли участие, скажем, три человека и один из них набрал 23 балла, второй – 20, а третий – 15 баллов, то, безусловно, конкурсная комиссия отдает преимущество тому, кто набрал 23 балла и рекомендует руководителю назначить на вакантную должность именно его, как победителя конкурса, то есть лучшего. Естественно, что именно он получает право на заключение трудового договора. Остальных (двух) кандидатов, по их желанию, причисляют к кадровому резерву.

Принятие работника на работу осуществляется в порядке, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). При этом он обязан предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, паспорт, документ об образовании, заполненной личной карточке по форме П-2ДС, декларацию о доходах, а военнослужащие, уволенные в запас, еще и военный билет.

Во-вторых. Во время оформления работников на работу надо обязательно учитывать некоторые положения действующего законодательства, в частности:

- если лицо принимается на государственную службу впервые, то принимает Присягу государственного служащего, в которой она торжественно обещает, в частности, сурово соблюдать Конституцию и законы Украины, добросовестно исполнять свои обязанности, с достоинством нести высокое звание государственного служащего. При исполнении служебных обязанностей государственный служащий всегда должен помнить, что от его поведения зависит представление людей о государственная служба и ее авторитете. О принятии Присяги делается запись в трудовой книжке;

– при принятии на работу лицо обязательно знакомится с общими правилами поведения государственного служащего и с ограничениями, связанными с принятием на государственную службу и ее прохождением, о чем делается письменное засвидетельствование в ее личном деле;

- при принятии на государственную службу работнику одновременно присваивается ранг государственного служащего в пределах соответствующей категории должностей;

- при заключении трудового договора может быть обусловленное соглашением сторон испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Испытательный срок при принятии на государственную службу может устанавливаться сроком до 6 месяцев. Об этом также обязательно отмечается в приказе. При установлении испытательного срока ранг государственного служащего присваивается после истечения испытания с учетом его результатов;

– не разрешается принимать на работу лиц, которые являются близкими родственниками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно будут подчинены или подконтрольные друг другу.

Принятие на работу оформляется вынесением приказа, в котором отмечаются: фамилия, имя и отчество, место работы, условия оплаты труда и т.п. В трудовой книжке государственного служащего делается соответствующая запись.

  • 68
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:


 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0