Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Основания для прекращения трудового контракта

в разделе: Трудовое право Просмотров: 1394
Прекращение трудового контракта
Важная черта любых трудовых контрактов является их постоянство. Две стороны заинтересованы в продолжительности трудовых отношений, так как это разрешает уполномоченному органу или владельцу, наполнить производство ответственными и квалифицированными кадрами.

Однако, постоянство трудового договора вовсе не значит, что трудовые правоотношения не могут быть прекращены по тем или иным причинам. Тем более, что основания для прекращения трудового контракта устанавливает сам закон (статья 36 Кодекса законов о труде).

Фраза «прекращение трудового договора» охватывает понятие, которое включает в себя, пожалуй, все случаи прекращения трудовых правоотношений. В том случае, когда трудовые отношения прекращаются независимо от того, почему они прекращаются, закон употребляет термин «разрыв трудового договора».

Так какие основания для прекращения контракта?

• Первое основание – по соглашению сторон.

• Истечение срока трудового контракта (срок которого был установлен по согласованию сторон или договор был на определенный срок, или же договор заключался на выполнение конкретной работы). Исключения – случаи, когда трудовые взаимоотношения длятся, и ни одна из сторон не установила требования про их прекращение.

• Вступление или призыв сотрудника на военную службу, либо направление на альтернативную службу.

• Основанием для прекращения договора является и инициатива сотрудника.
Прекращение трудового контракта
• Перевод сотрудника по его согласию на другую производственную должность или в другую организацию.

• Отказ работника от перевода на другую работу, в другую местность, либо же на этом же предприятии. Это может быть и отказ от продолжения сотрудничества по причине существенного изменения важных условий работы.

• Основанием для прекращения договора, является обретение силы приговора, которым сотрудник был осужден (исключаются случаи осуждения условно и отсрочка в исполнении приговора) к лишению свободы, исправительных работ к другому наказанию или не по месту работу, что исключает возможность продолжать работу на предприятии, условия которой прописаны в договоре.

• Если происходит направление сотрудника в трудовой профилакторий по постановлению суда.
Любое из вышеперечисленных условий может стать условием для прекращения трудового договора.

  • 0
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:


 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0