Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Работник как субъект трудового права

в разделе: Трудовое право Просмотров: 3415
Работник как субъект трудового права
Главные субъекты трудового права – это стороны трудового отношения, работодатель и работник. Именно работник как субъект трудового права и стал предметом нашего исследования и темой нашей сегодняшней статьи.

В качестве стороны трудовых правоотношений, работник имеет трудовую правосубъектность. Нужно отметить, что способность к работе фактически и способность к работе юридически – понятия не одинаковые. Фактическая способность к работе появляется намного быстрее трудовой правосубъектности, о которой можно уже говорить тогда, когда у человека возникает способность к урегулированной нормами права, систематической работе. Дееспособность и трудовая правоспособность возникают одновременно по общим правилам с совершеннолетнего возраста (16 лет). Но, по согласию кого-то из родителей, лица, которым уже исполнилось 15 лет, могут приниматься на работу в порядке исключения. Они вполне могут выступать, как работники как субъекты трудового права.

Кроме возрастного критерия, правосубъектность может характеризовать волевой критерий. Субъектами Работник как субъект трудового праватрудового права не являются лица, которых суд признал недееспособным.

Если брать Запад, то там трудовая правоспособность возникает раньше, чем трудовая дееспособность – с 15-16 лет, иными словами с достижением минимально допустимого возраста приема на работу. Трудовая же дееспособность достигается только с 18 лет, в некоторых государствах – с 21 года.

Помимо возраста и воли, важно и здоровье потенциального сотрудника. В законе есть норма, которая касается запрета привлечения лиц, не достигших 18-летнего возраста к работам с опасными или трудными условиями труда, а также к подземным работам. Способность выполнять конкретную работу может быть ограничена через суд.

Согласно статье 24 КзпП, трудовой договор запрещено заключать с лицами, которым предложенная работа противопоказана по состоянию их здоровья. Для конкретных категорий сотрудников, собственник должен создавать льготный режим работы. В частности, особенное значение имеет правосубъектность инвалидов. Именно для них владелец обязан создавать льготные условия – устанавливать сокращенный рабочий день, организовывать обучение, переквалификацию.

  • 0
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

    Перевод на другую работу Перевод на другую работу
    До начала работы по договору, который был заключен уполномоченный владельцем орган или владелец лично должен разъяснить работнику его обязанности и...
    Условия заключения трудового договора Условия заключения трудового договора
    Трудовой договор – это совокупность условий, определяющие взаимные обязанности и права сторон данного договора. В содержание трудового договора...

 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0