Добавить в избранное   Сделать домашней  
 
   
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Обратная связь     |     RSS 2.0
НАШИ СПОНСОРЫ
https://partner.credits.ru/scripts/click.php?a_aid=66e9801974bda&a_bid=eb58965d
Личный кабинет
Логин :
Пароль :
» Регистрация
» Напомнить пароль?
Навигация по сайту
Опрос посетителей
Какие образцы документов Вам необходимы

Исковое заявление
Встречный иск
Заявление в суд
Ходатайство
Апелляционная жалоба
Кассационная жалоба
Другой образец документа


Показать все опросы
Архив новостей
Май 2015 (13)
Март 2015 (4)
Июнь 2014 (1)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (1)
Январь 2014 (3)
Правотека 24 часа » Трудовое право

 

Условия заключения трудового договора

в разделе: Трудовое право Просмотров: 5693
Условия заключения трудового договора
Трудовой договор – это совокупность условий, определяющие взаимные обязанности и права сторон данного договора. В содержание трудового договора входят установленные сторонами и нормативно-правовыми актами условия о работе. Так уж сложилось в науке трудового права, что условия, которые принимаются обоими сторонами делятся на необходимые и факультативные. Условия трудового договора – это соглашение о факте, например, установления трудовой функции работника, или о факте принятия на работу сотрудника, или о сроке действия договора, о времени его начала и так далее.

Если говорить о соглашении о приеме на работу, то в основе него лежит добровольное волеизъявление и намерение двух сторон трудового договора. В некоторых случаях, это условие сопровождается дополнительным договором или актом. Пример: молодой специалист получает направление на работу на предприятие, заключает договор по собственному желанию, т.е. добровольно. И направление не может быть выдано без согласия на то молодого специалиста. В то же время, направление может быть выдано без специального на то согласия молодого специалиста. Нельзя забывать статью 43 Конституции Украины, которая запрещает принудительную работу. Во многих случаях, до трудового договора следует договор сотрудника с организацией, которая направляет его на обучение за счет этого предприятия. Договором предполагается, что работник отработает некоторое время на данном предприятии после истечения обучения.

Условия заключения.

Одно из важных условий трудового договора – трудовая функция, котораяУсловия заключения трудового договоране может быть изменена в одностороннем порядке. Но с другой стороны процесс работы или при заключении договора, может быть совмещение должностей (профессий), расширение объема работы, выполнение наравне со своей работы еще и работы отсутствующего коллеги. Трудовым договором может быть закреплена возможность обучения работнику.

Еще одним важным условием договора является соглашение о размере вознаграждения за работу. Оплата труда регулируется Законом Украины
«Про оплату труда».

Обязательное условие заключения трудового договора – его срок. По общим правилам, договор заключается на неопределенный срок с учетом характера последующих работ или условий их выполнения, интересов работников. Срок трудового договора определяется соглашением сторон и может определяться продолжительностью и наступлением определенного события.

Еще одна тенденция трудового договора – соблюдение коммерческой тайны. Суть коммерческой тайны: неразглашение тайны производства или технологии, причем не только в процессе того, как трудовой договор действует, но и после того, как он будет прекращен.

  • 0
 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:


 

 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

НАШИ СПОНСОРЫ
Облако тэгов
Товарный знак
Популярные статьи
Календарь
«    Июль 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Социальные сети
Счётчики
 
"ПРАВОТЕКА 24" © 2010-2016. Все права защищены. Копирование материалов сайта возможно только с указанием активной индексируемой гиперссылки на наш сайт. Все материалы сайта предоставляются исключительно для ознакомления. Владелец сайта не несет ответственности за их практическое использование.
Главная     |     Новости     |     Справка     |     Форум     |     Контакты     |     Статистика сайта     |     Карта сайта     |     RSS 2.0